Herramientas Para La Implementación De Equidad Género En Empresas
Descripción del curso
Promover la igualdad de género en el entorno laboral y fomentar la eliminación de barreras y discriminación basadas en el género, para lograr un ambiente de trabajo inclusivo y equitativo.
| Nombre del Modulo | Aprendizaje esperado | Lista de contenidos | Horas teóricas | Horas prácticas | Horas e-Learning |
|---|---|---|---|---|---|
| 1 | Reconocer las diferencias entre sexo y género, así como conceptos relacionados a la importancia de la igualdad de género. | Modulo 1: Breve repaso diferencias Sexo vs. Género; identidad sexual, Roles tradicionales masculino/femenino, Estereotipos, división sexual del trabajo, nuevas masculinidades, igualdad | 2 | ||
| 2 | Reconocer el enfoque basado en derechos humanos y los derechos específicos de las mujeres en relación con los movimientos feministas y los objetivos de desarrollo sostenible. | Modulo 2: Enfoque Basado en los Derechos Humanos, Derechos Específicos de la Mujer (CSW, CEDAW, Declaración sobre Eliminación de la Violencia Contra la Mujer, Plataforma de Acción de Beijing), movimientos de mujeres, Objetivos de desarrollo sostenible. | 2 | ||
| 3 | Reconocer las brechas de género en diferentes regiones en áreas como trabajo, ingresos, educación, toma de decisiones, salud y violencia. | Modulo 3: Descripción estadística de manera multidimensional las brechas existentes entre mujeres y hombres en las regiones, en particular, en ámbitos de trabajo, ingresos, educación, toma de decisiones, influencia, salud y violencia | 2 | ||
| 4 | Identificar los tipos de violencia de género y las estrategias de intervención y abordaje, incluyendo la primera acogida, en cada uno de ellos | MODULO 4: Violencia de género, Tipos de violencia, Intervención y abordaje en los diversos tipos de violencias (Primera Acogida) | 2 | ||
| 5 | Distinguir los elementos clave para la prevención, denuncia y sanción del maltrato y acoso laboral o sexual en el ámbito laboral. | MODULO 5: Profundización sobre la prevención, Denuncia-y Sanción del MALS (Maltrato y Acoso Laboral o Sexual) | 2 | ||
| 6 | Distinguir los principios y prácticas del uso de un lenguaje no sexista e inclusivo | MODULO 6: Orientaciones básicas sobre el Lenguaje no sexista e Inclusivo. | 2 | ||
| 7 | Relacionar avances y desafíos de la industria con la norma NCh 3262 sobre igualdad de género y conciliación laboral y familiar. | Modulo 7: Avances y desafíos de la Industria en materia de Género, NCh 3262: Gestión de igualdad de género y conciliación de la vida laboral, familiar y personal y corresponsabilidad. | 2 | ||
| 8 | Aplicar conocimientos sobre autoliderazgo, autoconocimiento y establecimiento de metas en un taller de proyecto de vida. | Modulo 8: Taller Proyecto de vida, autoconocimiento, autoliderazgo y metas. | 2 |
Estado del curso:
Modalidad: eLearning
OBJETIVO GENERAL
Promover la igualdad de género en el entorno laboral y fomentar la eliminación de barreras y discriminación basadas en el género, para lograr un ambiente de trabajo inclusivo y equitativo.
PARA QUIÉN ES ESTE CURSO
Entre los requisitos de ingreso que deben poseer los participantes para realizar la presente actividad de capacitación se encuentran: *dominio manejo de pc nivel usuario *dominio básico de programas de ofimática (mirosoft word y power point) contar con un equipo informático, con acceso a internet.
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