Todos aprendemos distinto. Algunos recuerdan lo que ven, otros lo que escuchan, y otros necesitan hacerlo para entenderlo.
Y aunque eso parece obvio, muchas capacitaciones digitales siguen siendo diseñadas como si todos aprendiéramos igual.
En esta edición, te contamos cómo los estilos de aprendizaje pueden ayudarte a mejorar la forma en que diseñas (o eliges) tus cursos online.
¿Se puede tener más de un estilo de aprendizaje?
Sí, absolutamente. Nadie aprende de una sola manera. Podemos tener una preferencia dominante, pero en la práctica combinamos varios estilos según el contexto o el tipo de tarea.
Por eso, al planificar una capacitación, lo ideal es ofrecer experiencias variadas: videos breves, guías descargables, ejercicios prácticos, discusiones o simulaciones. Cuantos más caminos existan para llegar al conocimiento, más personas conectarán con él.
¿Por qué conocerlos marca la diferencia?
Saber cómo aprenden tus colaboradores no es un detalle técnico, es una ventaja estratégica. Permite diseñar programas más efectivos, inclusivos y atractivos.
✔ ️ Mejora la participación y el compromiso.
✔ ️ Aumenta la retención y aplicación del aprendizaje.
✔ ️ Reduce la frustración y la sensación de “curso genérico”.
En otras palabras, una capacitación adaptada a las personas se transforma en aprendizaje real.
¿Qué estilos se adaptan mejor al e-learning?
Todos, si se combinan bien. En entornos virtuales, la clave está en el equilibrio de formatos:
- Visual: infografías, mapas mentales, dashboards, vídeos breves.
- Auditivo: podcasts, clases en vivo, debates grabados.
- Lectura/escritura: guías, artículos, fichas descargables.
- Kinestésico: simulaciones, desafíos prácticos, ejercicios “learning by doing”.
El secreto está en mezclarlos con intención: un video para contextualizar, una ficha para reforzar, un reto para aplicar y un foro para compartir.
¿Cómo identificar los estilos de aprendizaje en un grupo?
No hace falta un test complejo. Basta con observar y escuchar.
Puedes comenzar con una breve encuesta, revisar las métricas de tu plataforma (qué recursos se completan más, cuáles se repiten), y sobre todo, pedir feedback. Preguntas simples como “¿Qué tipo de contenido te ayudó más?” o “¿Qué formato prefieres para repasar?” pueden revelar mucho.
A partir de ahí, ajusta tus cursos: si tu equipo responde mejor a los retos prácticos, incluye más de ellos; si prefieren leer antes de hacer, ofrece guías previas al ejercicio.
El aprendizaje ágil nace de la escucha activa.
Conocer los estilos de aprendizaje no significa encasillar, sino ampliar las posibilidades.
Diseñar pensando en la diversidad ayuda a que todos puedan aprender a su manera, conectar con el contenido y aplicarlo en su día a día.
En Otecnia creemos que los buenos cursos online no solo transmiten conocimiento, sino que transforman la forma de aprender dentro de las empresas.
