Aplicar estrategias de liderazgo y comunicación efectiva en procesos de transformación organizacional, considerando buenas prácticas y experiencias reales.
| # | Aprendizajes | Contenidos | Horas E-learning |
|---|---|---|---|
| 1 | Reconocer los conceptos fundamentales de la gestión del cambio organizacional, considerando distintos contextos empresariales y sus factores influyentes. | Módulo 1: Introducción a la Gestión del Cambio – Principios y fundamentos del cambio organizacional – Modelos clásicos de gestión del cambio – Factores que impulsan o bloquean el cambio en las empresas. | 4 |
| 2 | Identificar metodologías y herramientas clave para la implementación del cambio organizacional, según modelos reconocidos y estrategias de gestión de stakeholders. | Módulo 2: Estrategias y Metodologías de Cambio: Modelos de implementación del cambio (ADKAR, Kotter, Lewin) – Identificación de actores clave y gestión de stakeholders – Técnicas para minimizar la resistencia al cambio. | 6 |
| 3 | Aplicar estrategias de liderazgo y comunicación tiva en procesos de transformación organizacional, considerando buenas prácticas y experiencias reales. | Módulo 3: Liderazgo y Comunicación en la Gestión del Cambio: Rol del liderazgo en la transformación organizacional – Estrategias de comunicación efectiva durante el cambio – Aplicación de técnicas de coaching y gestión de conflictos. | 6 |
