Expanderán su autoconocimiento potenciando su liderazgo y capacidad de impacto.
Aprenderán a alinear sus valores y motivaciones personales con los objetivos de la organización, fortaleciendo el sentido de pertenencia y el compromiso laboral en sí y otros.
Desarrollarán microprácticas que impactan de forma directa en su productividad, enfoque y capacidad de influencia.
| Nombre del Modulo /Unidad o Clase | Aprendizaje esperado | Lista de contenidos relacionados al aprendizaje esperado | Horas teóricas | Horas prácticas |
|---|---|---|---|---|
| Autoconsciencia y estilo personal de liderazgo | Los participantes reconocerán su estilo personal de liderazgo, sus fortalezas clave y áreas de mejora, comprendiendo cómo influyen en sus relaciones y resultados | Identificación de estilo relacional y comunicacional (dominante, estable, influyente, concienzudo) y su impacto en el entorno laboral. Autoevaluación de fortalezas y brechas mediante herramientas diagnósticas. Reflexión sobre patrones de comportamiento en situaciones de presión o cambio. | 1 | 2,5 |
| Propósito personal y compartido | Los participantes redefinirán su propósito personal, integrándolo con los objetivos de la organización, fortaleciendo el compromiso y la alineación cultural. | Identificación de valores personales y motivaciones profundas. Construcción de propósito individual y conexión con el propósito organizacional. Ejercicios prácticos para vincular propósito con objetivos laborales y de equipo. | 0 | 2 |
| Gestión emocional y autogestión personal | Los participantes aplicarán herramientas para gestionar sus emociones y hábitos diarios, aumentando su efectividad y resiliencia frente a contextos desafiantes. | Inteligencia emocional aplicada al liderazgo: autoconciencia y autorregulación. Técnicas de manejo del estrés y administración de energía. Estrategias prácticas de autogestión: priorización, enfoque y disciplina personal. | 1 | 2 |
| Microprácticas de liderazgo consciente | Los participantes implementarán microprácticas que incrementen su productividad, influencia y coherencia como líderes, con un plan concreto para su aplicación en el trabajo. | Diseño de hábitos simples y sostenibles para el desarrollo personal y el liderazgo. Microacciones de impacto: reconocimiento, foco, comunicación intencional. Elaboración de un plan de acción personal para consolidar cambios en el tiempo. | 1 | 2,5 |
