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“Es la expresión de las características que nos hacen a todos distintos y únicos”. Esta definición corresponde a:
Algunas metas e indicadores de un buen avance en la aplicación de iniciativas en gestión de la diversidad son:
Diseñar un modelo organizativo, que maximice los efectos positivos de la diversidad y minimice los negativos, es un rol de:
Las estrategias de implementación de diversidad e inclusión son un gasto de recursos, por lo que:
Para implementar una estrategia de diversidad e inclusión es necesario comenzar con:
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